Que
son os Plans de Pensións de Emprego?
Na
xerga do
pacto de Toledo,
no
sistema de pensións hai
tres pilares: Primeiro,
as
Pensións
públicas.
Segundo,
estes
Plans
de pensións
de emprego.
Terceiro
os
Plans
individuais actuais.
Este
segundo pilar consiste
nun
sistema privado de capitalización financiado
a partir de cotas dos traballadores e da patronal e xestionados, en
última instancia, por entidades privadas coa
finalidade de “mellorar” e/ou
substituír
aos
actuais
plans
privados individuais.
Foron
aprobados
no
Consello
de Ministros
o pasado 22
de febreiro e
actualmente
están
en fase de ponencia,
tendo
o
goberno
o
30 de xuño como
prazo
máximo para a
aprobación definitiva
por mor do compromiso acadado coa Unión Europea nos
Fondos
europeos do
plan
de recuperación.
Cales
son as razóns para estar en
contra?
As
principais razóns
que
vexo eu
para
oporse a estes Plans, son as seguintes:
1.-
Porque supoñen
un
primeiro paso para o
debilitamento
do Sistema Público de Pensións. De
feito a súa
posta en marcha será
financiada por toda a cidadanía mediante tres
mecanismos:
-Achegas
iniciais públicas (descoñécese a contía neste momento),
-Desgravacións
fiscais para os que subscriban
o plan fixadas
en 1.500
euros e para as empresas, 8.500 euros, se
ven recentes
negociacións
publicas
coa dereita incrementarían
estas cantidades e ampliaríaas
ao imposto de sociedades.
i
-E
para
min
o máis grave, descontos
ás empresas nas cotizacións á Seguridade Social,
debilitando
o
Sistema Público de Pensións con
estes novos “gastos impropios”
nunha
contía que, nas propias previsións do goberno, non van ser
pequenos.
2.-
Porque non vai estar ao alcance de todos os traballadores, senón
unicamente
de
aqueles que poidan
facer achegas durante
a
súa vida laboral. Cun emprego
precario nin
se pode
aforrar
nin
hai
nada que desgravar.
3.-
Porque van favorecer unicamente aos
grupos
financeiros,
que aumentarán
o seu negocio en
miles de millóns de euros e
porque
estes produtos financeiros van estar sometidos
aos antollos
e
ás crises
dos mercados (lembremos
o sucedido en Chile, por exemplo ii
)
Cales
son as necesidades do actual sistema de pensións público?
Creo
que o
que necesitamos é manter
e mellorar o Sistema
público de pensións e os dereitos acadados polos/as
traballadores/as, reforzando, por
unha banda, todas
as pensións e, especialmente, as pensións mínimas, as non
contributivas e as de viuvez e, pola
outra, incrementando
os seus ingresos.
Neste
último
sentido, se
o
que se pretende é que algúns/unhas traballadores/as poidan ter
pensións complementarias, non
sería mellor
romper o teito de cotización, (4.140
euros mensuais)?
Deste
xeito quen
quixese cotizar
máis percibiría
unha pensión superior, mantendo un criterio de solidariedade co
resto dos/as traballadores/as ao
aumentar
tamén os ingresos do sistema.
Cales
son as perspectivas de aprobación?
Neste
momento o Proxecto de Lei
continúa
a súa tramitación parlamentaria grazas o apoio do goberno e do PP,
Ciudadanos
e Vox tras ser rexeitada
a
emenda á
totalidade presentada polo
BNG
malia
obter os
apoios de
Esquerra Republicana, EH-Bildu, Más País-Equo, a CUP e
Compromís.
As
últimas información dan a entender que o grupo do PSOE está
tratando de chegar a acordos coa dereita cedendo maiores
desgravacións e menores (ou incluso ningunha) limitación aos
investimentos
que interesen aos xestores (privados) dos fondos.
Estes
Plans teñen relación cos Entidades de Previsión Social Voluntaria
(EPSV) ?
As
EPSV que funcionan no País Vasco son un antecedente inmediato dos
Plans de Emprego (ver
a súa páxina publicitaria aquí iii)
Precisamente
o 25 de marzo deste
ano o
sindicato vasco LAB, tras
un debate interno coa súa militancia, concluíu
que as EPSV desenvolvéronse
nunha dirección contraria ao modelo defendido por LAB. As razóns
son varias e
reprodúzoas, polo seu interese neste debate, nesta nota iv:
Mobilizacións:
Ante
esta situación o Movemento de Pensionistas
v,
nesta nota que achegamos, chama á mobilización contra o Proxecto de
Lei para o Fomento dos Plans de Pensións de Emprego e esixindo a súa
retirada.
i
Escrivá
cede ante PP y Cs e incluirá más deducciones para los planes de
empresa (lainformacion.com)
ivLAB
“Porque
as prestacións non son universais, non se basean na solidariedade
entre traballadores e traballadoras, aumentan as desigualdades entre
traballadores e traballadoras, dan cobertura a unha minoría de
traballadores e traballadoras, non conseguiron
complementar
o sistema de pensións ou
ofrecer complementos dignos, os investimentos carecen en xeral de
ambición e capacidade para influír estratexicamente no propio
tecido económico e non serviron para dar pasos cara á creación
dun sistema público propio. Aínda que non dubidamos de que supuxo
beneficios individuais a algunhas persoas, non serviron de
ferramenta colectiva”.
